En un mundo cada vez más conectado, las empresas buscan constantemente el mejor beneficio social para tus empleados. Es en este contexto se lanza «dothegap employees«. Novedoso beneficio para multinacionales que desean crear cohesión e impulsar la diversidad facilitando el intercambio cultural entre sus equipos.
Explorando dothegap employees: Creando Comunidades Internacionales
El objetivo de «dothegap employees» es crear comunidad internacional entre empleados de una misma empresa. Este beneficio social para tus empleados,va más allá de la típica noción de equipo, ya que busca conectar a profesionales de diversas partes del mundo para fomentar la colaboración y el entendimiento intercultural, abriendo la opción de vivir experiencias cross-culturales a toda la familia.
Esto no sólo enriquece la vida de los empleados, sino que también contribuye a un ambiente laboral más inclusivo y global, generando un impacto positivo en la empresa.
Beneficios tangibles para las empresas
Se ha demostrado que equipos diversos y culturalmente enriquecidos tienden a ser más creativos, innovadores y efectivos en la resolución de problemas.
Dothegap, no solo es un beneficio social para tus empleados, sino una estrategia inteligente para potenciar el rendimiento global de la empresa, fomentar el orgullo de pertenencia y potenciar el “engagment”.
No hay nada mejor para fidelizar a los empleados que ofrecer experiencias que repercutan directamente en el bienestar de sus familias.
¿Cómo Funciona dothegap Employees?
La implementación de dothegap employees es un proceso sencillo y personalizado. La plataforma se adapta a las necesidades específicas de cada empresa, asegurando una experiencia única para los empleados.
El equipo dothegap está formado por expertos en entorno multinacional, experiencias de intercambio cultural, marketing online y desarrollo de plataformas digitales. Somos tus compañeros de este fantástico viaje, construimos la comunidad internacional de la empresa juntos.
Una comunidad internacional pensada para todos
Una multinacional contempla diversidad de empleados y necesidades, por lo que la comunidad internacional, se construye pensado en todos y cada uno de ellos.
Estos son los 5 tipos de comunidades que desarrollamos en cada empresa:
1.Familia:
Intercambio organizado por familias con hijos de edad similar. Este tipo de intercambio familiar es una experiencia única que involucra a todos los miembros de la casa. Facilita aprender idiomas y sumergirse en una cultura diferente. Es la oportunidad de vivir una inmersión cultural real y segura a mínimo coste, y no solo en verano… cualquier momento del año es bueno para una vivencia de este tipo.
2. Familia Anfitriona:
Acoge y comparte tu cultura. La opción perfecta para aquellos empleados que desean compartir su entorno cultural con compañeros de otras partes del mundo. Al abrir las puertas de sus hogares, los empleados se convierten en embajadores culturales, permitiendo que otros experimenten la autenticidad de su vida cotidiana, creando conexiones más allá de las fronteras laborales. Muy buena opción para familias con hijos estudiando en el extranjero, nada mejor que hospedarse en una familia de confianza.
3. Profesional:
Compartiendo aficiones y conocimientos.Este tipo de intercambio está diseñado para empleados con intereses comunes. Desde compartir hobbies y prácticas de idiomas hasta realizar visitas a otros países, el intercambio gestionado entre profesionales promueve la conexión entre compañeros que desean explorar intereses fuera del ámbito laboral, fortaleciendo así los lazos personales y profesionales.
4. Au Pair:
Cuidando de los pequeños de la casa. Para aquellos empleados que buscan para sus hijos otro tipo de experiencia, el intercambio Au Pair ofrece la posibilidad de cuidar de los hijos de otros colegas en un entorno familiar.
5. Deportes:
Uniendo equipos y naciones.Ideal para empresas con equipos deportivos internos, el intercambio deportivo facilita encuentros a nivel nacional e internacional. Los empleados pueden participar en eventos deportivos, y competir amistosamente con colegas de diferentes partes del mundo. Esta experiencia no solo fortalece la cultura corporativa, sino que también fomenta la salud y el bienestar entre los empleados.
Conclusión: hacia un futuro laboral global y conectado
«Dothegap employees»,no solo es un beneficio social para tus empleados; es un paso hacia un futuro laboral donde la diversidad y el intercambio cultural son fundamentales. Las multinacionales que adoptan esta iniciativa no solo están invirtiendo en el bienestar de sus empleados, sino también en la construcción de equipos sólidos y resilientes en un mundo cada vez más interconectado.
Además, contribuimos a tu RSC dando cumplimiento a los ODS 4 «educación equitativa e igualitaria», ODS 5 «equidad de género a través de una buena formación» y ODS 10 «igualdad de oportunidades».
Descubre el potencial de dothegap employees y lleva tu empresa hacia nuevos horizontes culturales y profesionales. ¡Conéctate, comparte y crece con nosotros! hello@dothegap.com
