{"id":1939,"date":"2021-02-10T09:52:42","date_gmt":"2021-02-10T08:52:42","guid":{"rendered":"https:\/\/dothegap.com\/blog\/?p=1939"},"modified":"2024-01-16T16:06:35","modified_gmt":"2024-01-16T15:06:35","slug":"descubre-la-riqueza-de-la-diversidad-cultural-en-equipos-profesionales-con-dothegap-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dothegap.com\/blog\/descubre-la-riqueza-de-la-diversidad-cultural-en-equipos-profesionales-con-dothegap-employees\/","title":{"rendered":"Descubre la riqueza de la diversidad cultural en equipos profesionales con dothegap employees"},"content":{"rendered":"<p>Vivimos en un mundo global. Los equipos profesionales y las organizaciones <strong>cada vez cuentan con una mayor diversidad cultural, lo que les aporta un inmenso valor<\/strong>. Pero, para lograrlo, es necesario comprender esas diferencias y, muchas veces, cambiar de perspectiva.<\/p>\n<p>Para ayudarnos en la tarea, <strong>en este post contamos con el gran conocimiento en gesti\u00f3n cross-cultural de Margarita Celed\u00f3n<\/strong>, con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia en el campo de la cooperaci\u00f3n internacional multilateral y bilateral. <strong>\u00a1Esto es lo que nos cuenta!<\/strong><\/p>\n<h2>Saber decodificar las diferencias culturales en equipos profesionales multiculturales<\/h2>\n<p>Estamos acostumbramos a <strong>utilizar clich\u00e9s o estereotipos cuando interactuamos con personas de cultura diferente a la nuestra<\/strong>: los japoneses son jer\u00e1rquicos o los franceses se comunican de manera sutil, por poner dos ejemplos habituales.<\/p>\n<p>Esto puede conducir a <strong>suposiciones simplistas y err\u00f3neas<\/strong>. Siguiendo los casos anteriores:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No se puede confundir una evaluaci\u00f3n profesional<\/strong> (como es el <em>feedback<\/em> de las organizaciones) <strong>con la comunicaci\u00f3n<\/strong>. Los franceses son comunicadores muy contextuales (el significado de su mensaje est\u00e1 impl\u00edcito) en comparaci\u00f3n con los americanos. Sin embargo, son m\u00e1s directos en sus cr\u00edticas. Un gerente estadounidense tiende a no tomar ning\u00fan desv\u00edo al expresar comentarios positivos, pero prefiere formular mensajes negativos de manera alentadora.<\/li>\n<li><strong>Erin Meyer<\/strong> en su libro <em>The Culture Map: Decoding How People Think, Lead, and Get Things Done Across Cultures<\/em> <strong>mide el grado en que una cultura busca el consenso<\/strong>. A menudo, se asume que las culturas m\u00e1s igualitarias son tambi\u00e9n las m\u00e1s democr\u00e1ticas, mientras que las m\u00e1s jer\u00e1rquicas permiten al jefe tomar decisiones unilaterales. No siempre es as\u00ed. Los alemanes son m\u00e1s jer\u00e1rquicos que los americanos, pero se inclinan m\u00e1s que los americanos a buscar el apoyo del grupo antes de tomar una decisi\u00f3n. Los japoneses son muy jer\u00e1rquicos y muy atentos al consenso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como estos hay miles de casos. Con la experiencia de 25 a\u00f1os trabajando en ambientes multiculturales, <strong>me aventuro a compartir algunas claves<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nunca subestimes el <em>background cultural<\/em> <em>personal<\/em><\/strong> (la parte sumergida del iceberg cultural) <strong>y ten empat\u00eda ante reflejos culturales<\/strong> que nos pueden parecer extra\u00f1os si los analizamos seg\u00fan nuestro propios valores.<\/li>\n<li><strong>Diversifica tus puntos de vista<\/strong>. Si diriges un equipo internacional formado por chinos, brasile\u00f1os, canadienses e indios, por ejemplo, no es suficiente con saber c\u00f3mo percibes t\u00fa mismo esas culturas: debes comprender c\u00f3mo ven los brasile\u00f1os a los indios, los indios a los canadienses, etc.<\/li>\n<li><strong>Desarrolla lo que denomino \u00abfricci\u00f3n intercultural creativa positiva\u00bb<\/strong>: distinguir la fortaleza de cada persona de su equipo. En funci\u00f3n de la necesidad de cada proyecto, se escoge a las personas m\u00e1s adecuadas. A veces, se necesita una persona de comunicaci\u00f3n expl\u00edcita cuando negociamos en una cultura expl\u00edcita junto a otra persona muy resolutiva si estamos presionados por el tiempo.<\/li>\n<li><strong>Preg\u00fantate qu\u00e9 tipos de liderazgo son m\u00e1s efectivos dependiendo de la ubicaci\u00f3n y la nacionalidad de las personas<\/strong>. Ad\u00e1ptalo en funci\u00f3n de la diversidad cultural de su equipo. Como lo dijo Ortega y Gasset: \u00abYo soy yo y mis circunstancias\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Margarita Celed\u00f3n<\/strong><br \/>\n<em>Cross-cultural issues<\/em><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1952 size-full\" src=\"https:\/\/dothegap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/descubre-la-riqueza-de-la-diversidad-cultural-en-equipos-profesionales-con-dothegap-employees-margarita-celedon.jpg\" alt=\"Descubre la riqueza de la diversidad cultural en equipos profesionales con dothegap employees - Margarita Celed\u00f3n\" width=\"750\" height=\"496\" srcset=\"https:\/\/dothegap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/descubre-la-riqueza-de-la-diversidad-cultural-en-equipos-profesionales-con-dothegap-employees-margarita-celedon.jpg 750w, https:\/\/dothegap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/descubre-la-riqueza-de-la-diversidad-cultural-en-equipos-profesionales-con-dothegap-employees-margarita-celedon-300x198.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2>Practica la diversidad cultural en tu organizaci\u00f3n con dothegap employees<\/h2>\n<p>Las claves que nos aporta <strong>Margarita Celed\u00f3n<\/strong> resultan muy valiosas para descubrir toda la riqueza que nos aporta la diversidad cultural y, tambi\u00e9n, <strong>para aprender a gestionar equipos multiculturales<\/strong>. <strong>\u00a1Gracias, Margarita!<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s de la teor\u00eda, \u00a1la pr\u00e1ctica es b\u00e1sica para desarrollar estas ense\u00f1anzas! Por eso nos gustar\u00eda presentarte <strong>nuestro novedoso beneficio social: dothegap employees<\/strong>, \u00a1una gran herramienta para las organizaciones!<\/p>\n<p>Se trata de una plataforma que <strong>facilita la creaci\u00f3n de comunidad de empleados a nivel internacional<\/strong>. De esta manera, abre la oportunidad a que todos, independientemente de su situaci\u00f3n familiar y lugar de trabajo, tengan la posibilidad de <strong>vivir un intercambio cultural como inmersi\u00f3n real y segura en otra cultura a m\u00ednimo coste<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>dothegap employees<\/strong> es un beneficio social que aprovecha el entorno multicultural y diverso de las empresas para <strong>favorecer todo tipo de actividades cross-culturales<\/strong>, sin ning\u00fan tipo de intermediaci\u00f3n ni gesti\u00f3n administrativa.<\/p>\n<p>La plataforma es <strong>un entorno privado al que se accede previo registro<\/strong>. Una vez activada la cuenta, los empleados pueden empezar a proponer <strong>experiencias de intercambio e interactuar con sus compa\u00f1eros de otros puntos del planeta<\/strong>.<\/p>\n<p>La mejor manera que tienen las empresas de potenciar la diversidad de sus equipos es facilitarles la comunicaci\u00f3n e interactividad: <strong>nos relacionamos mucho mejor cuando nos conocemos<\/strong>.<\/p>\n<p>Para saber m\u00e1s sobre <strong>dothegap employees<\/strong> puedes <strong><a href=\"https:\/\/dothegap.com\/blog\/lanzamos-dothegap-employees-un-beneficio-unico-para-tus-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">seguir este enlace<\/a><\/strong>. Adem\u00e1s, <a href=\"https:\/\/dothegap.com\/es\/contact\/new\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>puedes contactarnos a trav\u00e9s del formulario<\/strong><\/a>, <strong><a href=\"mailto:hello@dothegap.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">escribirnos un correo<\/a><\/strong> o llamar al tel\u00e9fono 676 948 765.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/dothegap.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1603\" src=\"https:\/\/dothegap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/banner-horizontal-dothegap-ES.jpg\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" srcset=\"https:\/\/dothegap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/banner-horizontal-dothegap-ES.jpg 900w, https:\/\/dothegap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/banner-horizontal-dothegap-ES-300x56.jpg 300w\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"167\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre la riqueza de la diversidad cultural en equipos profesionales con dothegap employees.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1943,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[389,477,385,38,387],"tags":[304,305,365,185],"class_list":["post-1939","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenido-dothegap","category-dothegap-employees","category-educacion-formal-no-formal-e-informal","category-intercambio","category-viajes","tag-beneficios-de-la-diversidad","tag-diversidad","tag-diversidad-cultural","tag-dothegap-employees"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dothegap.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1939","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dothegap.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dothegap.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dothegap.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dothegap.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1939"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/dothegap.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1939\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3092,"href":"https:\/\/dothegap.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1939\/revisions\/3092"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dothegap.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1943"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dothegap.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dothegap.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dothegap.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}